根据《成都学院（成都大学）第二轮岗位聘用工作有关实施细则的通知》（成院发[2013]10号）精神，结合公司实际情况，特制定本聘用实施方案。
一、指导思想：以人为本，和谐发展
二、聘用基本原则
1、按需设岗，按岗聘用；
2、双向选择，择优上岗；
3、公开、公平、公正。
三、岗位等级与结构设置
（一）专业技术岗位分为13等级。专业技术高级岗位包括7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高岗位包括一至四级。副高级岗位包括五至七级。中级岗位包括3个等级，即八至十级。初级岗位包括3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位13个等级中，一级岗位由国家设置与管理，二级岗位由四川省统一设置和管理，学校负责三级及以下各岗位的设置和管理工作，后勤服务公司负责六级及以下各岗位的设置和管理工作。专业技术岗位的具体结构比例为：
1. 三级、四级结构比例为3: 7。
2. 五级、六级、七级结构比例为2：4: 4。
3. 八级、九级、十级的比例为3: 4：3。
4. 十一级、十二级的比例为5: 5。
四、岗位聘用条件 见附件一、附件二
五、后勤服务公司成立岗位设置与聘用工作小组及监督小组
1．后勤服务公司岗位设置与聘用工作小组
组 长：羊 冯
成 员：周 一 杨朴成 李 洪 袁光荣 虞海霞
陆 璐 宋 樱 吴静波 黄侯岳 孙 娜
2．后勤服务公司岗位设置与聘用监督小组
组 长：周 一
成 员：袁光荣 伍 玫 虞海霞
六、专业技术六级及以下岗位的聘用程序
1．公布岗位。学校根据三至五级聘用结果和各聘用单位人员结构现状，按比例下达六级及以下各级各类岗位控制数。各聘用单位根据岗位控制数和相应结构比确定各级各类岗位的设置，公布各级各类岗位的数额和竞聘条件。
2．个人申报。符合聘用条件的专业技术人员填写《专业技术岗位聘用申请表》，同时附上本人申报岗位的有关科研教学业绩材料（原件），交所属聘用单位。
3．资格审查与材料公示。各部门审查个人申报材料并公示。
4．评审。各部门专业技术岗位设置与聘用组评审、确定拟聘人选并公示，公示期3天。
5．学校审批。
6．校长授权各学院和相关部门负责人聘用相应岗位人员，与所聘专业技术人员签订聘用合同。
七、根据人事处的要求，后勤专业技术岗位拟投指标分为三个部分
1、门诊部 见附件四
2、财务室 见附件四
3、因学校机构、部门撤并整合而归并到有关其他岗位的人员 见附件四
八、相关问题的处理办法
1、未聘到现聘岗位的人员，直接聘到下一个小等级岗位上。
2、离退休不足三年的（2016年1月1日前退休），若未达到本轮岗位聘用条件，经部门年度考核确认均合格的，其现聘岗位等级身份予以保留，但校内津贴按下一个等级标准执行，并原则上不延退。符合以上情况的人员，其聘用指标不占学校或学院相应指标数。
3、申报条件中的成果统计为2009年7月24日-2012年12月31日所取得的成果。申报成果材料杜绝造假，一经发现，严肃处理，直接取消其所聘用的岗位等级，且不得参与下一轮聘用高一级岗位。
4、未尽事宜按照《成都学院（成都大学）第二轮岗位聘用工作有关实施细则的通知》（成院发[2013]10号）精神执行。
后勤服务公司
2013年4月18日
附件：
1、后勤服务公司财务部专业技术岗任职条件
2、后勤服务公司门诊部专业技术岗任职条件
3、后勤服务公司专业技术岗位等级晋级评分标准
4、后勤财务部、门诊部、其他部门六级及以下专技岗位拟投指标数测算表
附件一
财务部专业技术岗位任职条件
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岗位条件
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六级岗位基本资格条件：具有副高级专业技术职务资格，须在副高级岗位上任职满2年以上（不含2年）。
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1直选条件
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具有经济系列副高级专业技术任职资格，从事财务工作，且符合五级岗位评选条件者，可直接聘任。
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2 评选
条件
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在副高级岗位上任职达到满2年以上（不含两年）者，从事财务工作。且完成本职工作良好。
同等情况下：（1）具备下列任意两条件者优先；
（2）获得副高职称资格年限长者优先；
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（1）财务团队的负责人、会计主管。
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（2）承担财务科研课题，取得重大成果的。
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七级岗位
基本资格条件：具有会计从业资格，具有副高级经济类专业技术职务资格
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评选条件
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取得副高级经济专业技术任职资格，从事财务工作。较系统地掌握经济、财务会计理论和相关专业知识，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负本部门的财务会计管理工作，负责制定本部门的财务会计制度、办法；负责组织和指导部门的经济核算和财务会计工作。
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八、九、十级岗位
基本资格条件：具有会计从业资格，具有中级经济类专业技术职务资格，按申报者工作业绩和任职年限，按3：4：3的比例确定八级、九级、十级岗位。
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八级岗位评选条件
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（1） 具有经济系列中级专业技术职务资格；
（2） 在下一级岗位上任职满2年（不含2年），担负一个方面或重要岗位的财务工作。
（2） 同等情况下，获得中级职称资格年限长者优先；
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九级岗位评选条件
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（1） 具有经济系列中级专业技术职务资格，且符合八级岗位任
职条件者，可直接聘任；
（2） 在下一级岗位上任职满2年（不含2年），担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。
（3） 同等情况下，获得中级职称资格年限长者优先，若中级职称任职年限相同则工龄长者优先。
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十级岗位评选条件
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具有经济系列中级专业技术职务资格，较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务会计工作经验，能担负财务某个方面的财务会计工作。
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十一、十二、十三级
基本资格条件：具有会计从业资格，具有初级经济类专业技术职务资格，
按申报者工作业绩和任职年限，按5：5的比例确定十一级、十二级岗位
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十一级岗位评选条件
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（1）具有初级专业技术职务资格，掌握一般的财务会计基础理论和专业知识，能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。并在下一级岗位上任职满2年（不含2年），且完成本职工作良好。
（2）同等情况下，获得初级职称资格年限长者优先；若职称任职年限相同则工龄长者优先；
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十二级岗位评选条件
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具有初级经济类专业技术职务资格，掌握一般的财务会计基础理论和专业知识，能担负一个岗位的财务会计工作。在下一级岗位上任职满2年（不含2年）且完成本职工作良好。
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十三级岗位评选条件
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具有初级经济类专业技术职务资格，初步掌握财务会计知识和技能，能担负一个岗位的财务会计工作。
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附件二
门诊部专业技术岗位任职条件
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岗 位 条 件
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六级岗位基本资格条件：具有副高级专业技术职务资格，须在副高级岗位上任职满2年以上（不含2年）教学及临床医疗工作良好。
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1 直选条件
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具有卫生系列副高级专业技术任职资格，从事临床工作，且符合五级岗位评选条件者，可直接聘任。
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2 评选条件
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具有卫生系列副高级专业技术任职资格，从事临床工作，并在副高級岗位上任职达到满2年以上（不含两年）者，并一直从事临床工作。
同等条件下具备下列两个条件者优先：
（1） 获得副高职称资格年限及聘任时间长者优先；
（2） 有科研成果（专著、论文）者优先、并对其科研成果（专著、论文）进行等级对比，级别高者优先。
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七级岗位
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评选条件
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任副高级专业技术职务，能够履行七级副高岗位职责，年度和聘任期考核在合格以上。
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八、九、十级岗位基本资格条件：具有中级专业技术职务资格，按申报者工作业绩和任职年限，按3:4:3的比例确定八级、九级、十级岗位。
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八级岗位评选条件
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具有卫生系列中级专业技术任职资格，从事临床工作，并在中級岗位上任职达到满2年以上（不含两年）者，并一直从事临床工作。
同等条件下具备下列两个条件者优先：
（1）获得中级职称资格年限及聘任时间长者优先；
（2）有科研成果（专著、论文）者优先、并对其科研成果（专著、论文）进行等级对比，级别高者优先；
说明：具有中级专业技术职务资格，因单位安排在其它岗位的，视为从事临床工作。
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九级岗位评选条件
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具有卫生系列中级专业技术任职资格，从事临床工作，并在中级岗位上任职达到满2年以上（不含两年）者，并一直从事临床工作。
同等条件下具备下列两个条件者优先：
（1）获得中级职称资格年限及聘任时间长者优先；
（2）有科研成果（专著、论文）者优先、并对其科研成果（专著、论文）进行等级对比，级别高者优先；
说明：具有中级专业技术职务资格，因单位安排在其它岗位的，视为从事临床工作。
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十级岗位评选条件
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具有中级专业技术职务资格，且教学及临床工作良好。近两年的年度考核：合格及以上者。
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十一、十二、十三级基本资格条件：具有初级专业技术职务资格，十一级岗位一般应在初级岗位上任职满2年（不含2年）且教学及临床工作了良好。按申报者工作业绩和任职年限，按5:5的比例确定十一级、十二级岗位
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十一级岗位评选条件
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具有初级专业技术职务资格，并在师级岗位上任职满2年。
同等情况下：1.获得初级职称资格年限长者优先；
2. 有科研成果（专著、论文）者优先、并对其科研成果（专著、论文）进行等级对比，级别高者优先；
3.近两年的年度考核优秀者优先；
说明：具有中级专业技术职务资格，因单位安排在其它岗位的，视为从事临床工作。
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十二级岗位评选条件
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具有初级专业技术职务资格，并在师级岗位上任职满2年。者近两年的年度考核优秀者优先；
同等情况下：1.获得初级职称资格年限长者优先；
2. 有科研成果（专著、论文）者优先、并对其科研成果（专著、论文）进行等级对比，级别高者优先；
3.近两年的年度考核优秀者优先；
说明：具有中级专业技术职务资格，因单位安排在其它岗位的，视为从事临床工作。
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十三级岗位评选条件
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具有中初级专业技术职务资格，且教学及临床工作良好，近两年的年度考核：合格及以上者。
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说明：该岗聘条件系2013年1月11日经门诊部管理委员讨论通过.
附件三
后勤服务公司专业技术岗位等级晋级评分标准
一、各类专技岗位的基本竞聘条件
（一）具有财会、卫生系列专业技术任职资格；
（二）在下一级岗位上任职满2年（不含2年）；
（三）一直从事财务、临床工作。
备注:三项任缺一项不参与竞聘（其他岗位参与竞聘仅参照前两条）。
二、专技岗位评分标准
（一）职称聘任年限 每年加 1 分
（二）参加所聘专业有关科研成果情况
1、国家级项目 6 分
2、省级项目 4 分
3、市级项目 2 分
4、学校、区县项目 1 分
以上各项目主持人再加 1 分
（三）发表论文和教材专著
要求:论文、专著统计为在ISSN/CN发表的文章。需交论文、专著的原件和复印件一份。
1、国家级期刊或专著 6 分
2、省级期刊或专著 4 分
3、市级及以下的期刊或专著 1 分
以上论文、专著的第一作者再加 1 分
（四）评优情况
要求：2009年7月24日-2012年12月31日期间评选的先进
1、校先进 2 分
2、校级以下 1 分
备注：
1、副高级和中级前三项分值加完后进行排序，排名靠前者获聘，余者竞聘下一等级岗位。（若分值相等，再计算人员的工龄，若分值还相等，以年龄长者优先。）
2、初级和员级前四项分值加完后进行排序，排名靠前者获聘，余者竞聘下一等级岗位。（若分值相等，再计算人员的工龄，若分值还相等，以年龄长者优先。）
附件四
全校六级及以下专技岗位拟投指标数测算表
说明：1.六级、七级拟投指标：按现聘副高级岗位总数减去五级岗位人数后的50％、50％投放；八级、九级、十级拟投指标：按现聘中级岗位人数的30%、40%、30％投放；十一级、十二级拟投指标：原则上各按现聘初级岗位人数的50%并结合任职年限投放；员级拟投指标按现聘员级岗位人数投放。2.表中各拟投指标按“四舍五入”原则计算。3.表中各拟投指标不包含“双肩挑”、学科归属不在本学院的院长助理、受聘专技岗位的辅导员和行政部门中暂保留专技身份的人员。
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部门
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岗位总人数
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副高级
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中级
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初级
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员级
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现聘人数
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拟投指标
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现聘人数
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拟投指标
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现聘人数
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拟投指标
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现聘
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财务部
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4
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总人数
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五级
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六级
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七级
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六级
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七级
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总人数
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八级
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九级
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十级
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八级
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九级
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十级
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总人数
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十一级
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十二级
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十一级
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十二级
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十三级
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2
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1
|
1
|
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|
1
|
1
|
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|
|
1
|
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部门
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岗位总人数
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副高级
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中级
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初级
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员级
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现聘人数
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拟投指标
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现聘人数
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拟投指标
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现聘人数
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拟投指标
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现聘
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门诊部
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32
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总人数
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五级
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六级
|
七级
|
六级
|
七级
|
总人数
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八级
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九级
|
十级
|
八级
|
九级
|
十级
|
总人数
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十一级
|
十二级
|
十一级
|
十二级
|
十三级
|
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8
|
1
|
3
|
4
|
|
|
16
|
2
|
6
|
8
|
|
|
|
7
|
|
7
|
|
|
1
|
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部门
|
岗位总人数
|
副高级
|
中级
|
初级
|
员级
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现聘人数
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拟投指标
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现聘人数
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拟投指标
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现聘人数
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拟投指标
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现聘
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其他岗位
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15
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总人数
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五级
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六级
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七级
|
六级
|
七级
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总人数
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八级
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九级
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十级
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八级
|
九级
|
十级
|
总人数
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十一级
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十二级
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十一级
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十二级
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十三级
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3
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|
|
3
|
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8
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1
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2
|
5
|
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|
|
2
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1
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1
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|
|
2
|
